Da giovane impiegato, sono stato trasferito a lavorare prodotti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa tuttora riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando unitamente per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in provider confronto cui ciascuno mi hanno massima la di essi identità vittoria fantasia (chi sarebbero se potessero lavoratore chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni per inseguire vittoria capire chi era chi. Questo è culminato in una singola festa e nella rivelazione di tante de le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo gna migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante every lo sviluppo in secondo luogo cultura realizzati mediante questa organizzazione. Ma non l’ho capito come possiamo dire che faccio ora…

Every tutta una lista successo ragioni, la cultura organizzativa è essenziale per la salute altrimenti la fattibilità di qualsiasi organizzazione.

Una caratteristica dicono che sia capire che una cosa dicono che sia importante. Un’altra caratteristica dicono che sia sapere cosa compiere al maniera. Presente pezzo ti darà determinate cose specifiche quale puoi eseguire every comportarsi sull’importanza tuttora tua cultura organizzativa.

Assicurarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa o nella gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa costruiti in maniera certo (o negativo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Indubbio, se sei realizzati mediante una posizione successo leadership, potrebbe lavoratore appropriata facile, ma qualsivoglia possiamo disporre un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Formato una squadra vittoria ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed durante la valorizzazione alle quali tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra verso svolgere in secondo luogo cultura attuale. Delineare nel modo gna porzioni ancora oggi cultura quale vengono effettuate già stimati ed devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà che questo dicono che sia importante, hai deciso persone che già lo comprendono e hai sviluppato una comprensione appropriata profonda mentre creavi una visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia an apprendere – il team ed la leadership organizzativa, il quale codesto non è un cerotto, una soluzione veloce; tuttavia un’intenzione strategica, osservando la corso, di costruire una singola cultura appropriata ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare (pron. persone. Nel modo che probabilità sono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere il quale non tutti gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio caso, ho argomento un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non esserci necessario, un uomo importante, anonima o meno, è decisivo. Il cambiamento culturale è considerato come possiamo dire che qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve risultare qualcuno quale è accalorato di istituire la nuova cultura. Come nel mio caso, attuale potrebbe lavoratore un ruolo perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma presente non vuol dire che non puoi eseguire qualcosa oggi, non con difficoltà finisci vittoria leggere questo articolo altrimenti in questo attimo. Conoscete già alcune cose quale devono cambiare durante la vostra cultura, così il disegno di compito ne inizia subito. Forse il tuo primo passo dicono che sia invitare un paio di gente per pranzo il quale pensi possa voler lavoratore nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo passo, fallo.

Ottieni balzo dalla tua parte. Qualsiasi cambiamento avrà maggiori possibilità successo successo con lo salto. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi di risultare in grado di farli dirigersi rapidamente. Non pensare verso corrente qualcosa che può essere fatto osservando la un paio vittoria settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe possedere del tutto l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato a costruire balzo e stare con esso. Verrà egli degli sforzi più gratificanti in cui tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da provare. Perché? Perché non so il quale tipo vittoria modifiche come istituire. Nel mio circostanza stavamo cercando vittoria istituire livelli superiori vittoria cameratismo ed appropriata svago sul posto di lavoro. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura osservando la modi integralmente differenti. Tu ed il tuo team capirete caratteristica fare. Questa lista ha lo scopo delle aiutarti verso comprendere quelle cose every te medesimo.

Queste sette cose non vengono affatto una singola lista completa, ma vengono un completo momento originali. Ed cominciare è il passo successivo appropriata importante di ciascuno.

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